プランナーの育成・キャリアステップ

プランナーの育成・キャリアステップ

充実した研修でサポートします

研修を外部へ委託するのではなく、全て社内で一から考え、プログラムを創っています。ときには社長が、店長が、本部スタッフが講師となり育成を行います。また、店長が主体となり自主的に全社ロープレを行うなど、日々、全員で接客のレベルアップをはかっています。

充実した研修でサポートします

入社から6ヶ月の育成プログラムでは、未経験からでも一人前になれるよう各サービスのスキルアップ研修を完備。思っている以上に「勉強」をしていただくことになると思います。「ここまで勉強するとは思わなかった」なんて声もしばしば。しかしここを乗り越えないとお客様との信頼関係を構築することはできません。頑張ってついてきてください!

また、入社から2年後のリーダー研修では、改めてミッション・理念の共有をし、顧客作りや利益構造について学びます。「今までの人生でこんなに考えて、考え抜いたことはなかった」「モヤモヤしていた気持ちがクリアになった。早く自店に帰って実践したい!」という感想が毎回聞かれるほど、大きな成長の機会があります。

ベストな提案が自分の成長につながる

ベストな提案が自分の成長につながる

一人前のジュエリープランナーになれば、お客様への提案の幅が一気に広がります。提案の幅が広がるということは、お客様との信頼構築のチャンスが広がるということ。

多くのお客様から喜んでいただけるようになれば、それだけお店の売上アップにもつながり、ダイレクトに会社の成長へと反映されるのです。そしてそれは最終的には自分の成長として返ってくるものだと思っています。

お客様の満足を追求し、事業や理念、成長という視点も考慮しながら、一緒に会社を作るメンバーとして活躍してください。

ジュエリープランナーは一生の仕事

各サービスの知識だけでなく、デザイン、加工、バイイング、あらゆる知識の基礎を身につけることができるジュエリーのプロフェッショナル。その知識・スキルは一生ものです。

また、お客様により良いご提案をするためのプランニング力を身につけるのはそう簡単ではありません。じっくりスキルアップしてトッププランナーを目指してください。さらにその後のキャリアとして、各分野の専門性を磨くこともできるし、マネジメントの能力を磨き店舗の統括をしたり、トレーナーや複数店舗の統括マネジャーとして活躍することも可能です。

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ジュエリープランナーとは

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他にはない職種、世界で80人の存在

育成・キャリアステップ

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プランナーと連携する本部スタッフ

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