社内制度

ジュエリープランナーの研修制度

育成コスト業界No.1とも言われる当社の充実した研修制度をご紹介します。

入社時研修
約1ヶ月間、本部にて企業理念・社内制度・各サービスの業務オペレーション・ジュエリーの基礎知識について学び、配属店舗に立つための準備をします。また、ランチ会などで本部スタッフとの交流も図ります。
ジュエリー専門学校提携研修
入社間もないスタッフに対して、宝石や加工・デザインについて専門学校の講師からレクチャーを受けます。普段の業務では行わない、加工などを体験することで、ジュエリーの楽しさや奥深さ、職人への尊敬など発見が多く、満足度の高い研修です。
MBA(アイデクトリーダー)研修
P/Lの見方、PDCAのかけ方、費用対効果について学んでいきます。また、事業コンセプトの理解を深めていきます。最終的には、自分がリーダーとなり店舗運営を行うことを想定して、店舗の経営計画書を作成し本部スタッフにプレゼンします。
マネジメント研修
GMに対してマネジャーの心構え、マネジメントの具体的なノウハウを教えます。
営業(トップセールス)研修
社内公募で募ったスタッフに対して、外部講師がトップセールスになるための具体的なノウハウを教え、実践していきます。
資格取得支援奨励制度
受験料を会社が負担し、社員全員が入社1年以内に「ジュエリーコーディネーター検定3級」の合格を目指しています。毎回100%の合格率となっています。
ジュエリーコーディネーター検定1級・2級、貴金属装身具製作技能士1級・2級など、資格保有者が希少なジュエリー関係の資格に対して、合格お祝い金を支給しています。現在、貴金属装身具製作1級技能士、JC1級合格者、GIAG.G.保有者などが在籍しています。

勤務・休暇に関する制度

ライフイベントがあっても、長く活躍し続けるために制度を整えています。

リフレッシュ休暇、誕生日休暇
スタッフのリフレッシュを目的に年8日間の休暇と、誕生日月に1日休暇が付与されています。休暇を活用して、プライベートも充実させているスタッフが多数です。
産育休制度
産前産後休暇や育児休業も完備しています。妊娠したスタッフは人事スタッフとの面談を重ねていきますし、休暇中も情報交換をこまめにやり取りしています。お祝い金の支給もあります。
短時間勤務制度
育児や介護で短時間勤務が必要なスタッフに適応しています。本社、店舗でも短時間勤務を活用している社員が現在もいます。※入社後、一定期間が経過してから利用可能など、対象条件がございます。
OB活用制度
一度、会社を離れたスタッフでも、短時間勤務や在宅勤務など条件は様々ですが、当社の成長の一躍を担っています。

表彰・お祝い制度

"明るくまじめにベストを尽くす!"その原動力となっています。

インセンティブ、表彰制度
年一回に全社集会には店舗と個人を対象により活躍された人に対して表彰を行っています。また、会社の繁忙時期に実施するインセンティブは現場スタッフの大きなモチベーション向上につながっています。
GM就任お祝い制度
当社では、店舗経営だけでなく、会社を経営する一員としての役割を担ってもらうために、あえて店長のことを、GM(ゼネラルマネジャー)と呼んでいます。ジュエリー業界の中で新しいビジネスモデルにチャレンジしているので、常に新しい施策やマネジメントを考えて実行していかなくてはいけないのです。そういった重要なミッションを遂行するGMに就任する際に、期待と賞賛を込めてお祝いとしてオーダーメイドチケットをプレゼントしています。オーダーメイドの魅力を知り尽くしているGMだからこそ、自分の品物を作れる喜びはひとしお。デザイナーと一緒にデザインを仕上げていく姿はとても楽しそうです。